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【就活】会社のヒエラルキー

大きな産業はピラミッド構造を持ち、階層(ヒエラルキー)があることを理解してほしい。 頂点にいるのは、上場している名のある会社で、2番手はその子会社です。地方で賃金形態を変えるために、別会社を作るのです。3段目が、部品や材料を供給する会...
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【就活】学校推薦を受けるべきか?

就活で迷うところは学校推薦を受けるべきか、自力で探すべきかです。推薦を受けるデメリットは 決められた範囲の企業になる(就職実績のない会社に枠は無い) 内定貰ったら断れない メリットは、合格率が高いことです。他でも書きま...
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【就活】2:6:2の法則

会社経営者の間で良く言われている法則で2:6:2と言うものがあり、ぜひこの機会に覚えておいてほしいです。 同じ仕事をするチームに10人いた場合、上位2人が人一倍仕事をしチームを引っ張る。6名が普通に作業を行い、残りの2名がサボる。そし...
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【就活】起業のメリット

成功すれば直接利益が得られる”企業”は魅力的に見えますが、思ったほど簡単ではなく、失敗に終わる人の方が多いです。 ビジネスと言うのは多岐に渡る知識が必要です 他にないアイデアや機能(他との差別化) 販売経路または注文を...
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【就活】中小企業(ベンチャー)に入るメリット

良くも悪くも規模が小さいので、色々な経験が浅く広く出来ます。製品開発から製造まで見ることも可能ですし、経理、人事、経営まで見ることもあります。将来的に起業を考えるのであれば経験を積むのに良いかもしれませんが、多くの場合、現実の厳しさを知...
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【就活】大きな会社に入るメリット

ビジネスを優位に進めるには「他が真似出来ない事」を行うべきです。ただ、そんな物世の中に多くありません。大企業 規模と経験を兼ね備えた競争相手(コンペチター)が少ない。 給料が比較的高い 終身雇用が残っている   ...
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【就活】就活ビジネスに注意!

人の弱みに付け込むビジネスは沢山ある。ものを売る人は皆「泥棒」で貴方の財産を狙っているの考えるべきです。 優秀なビジネスは顧客とWin-Winを目指すのですが、そうでは無い出来の悪いビジネスモデルが世の中には沢山有ります。...
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【就活】企業が求めるスキルについて

未記入
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【就活】採用する側の心理(相手を理解しよう)

採用する側の一番の目標は、予定の人数採用すること。 100人以上の会社になれば「人事」部署が存在し、新規採用の仕切りは『人事』が行うのが一般的です。サラリーマンは立てた目標に対し達成度で評価され、数値化されたものほど明確に...
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【就活】就活前に理解しておきたい

新卒採用の特殊性 有利に進めるための心構え 新卒採用の特殊性 日本には終身雇用の文化があり、他の国に比べ転職の市場が小さく人材の流動性が小さいです。このため、優秀な人材は「自ら育てる」という考え方が...